最近，我国许多地区都有大雨。在下雨天的旅行中跌倒是工业伤害吗？雇主可以直接扣除大雨工人的薪水吗？与人们节有关的问题，一起看着它们。 由于大雨延迟到来，单位扣除工人的薪水或从年度假期扣除年度假期是合法的吗？ 如果发生极端风暴，并且政府部门统一通知劳动力和生产的停工，如果工人是在“工资付款中间规定”的第12条中，其中工人已被暂停或暂停工人，则雇主必须根据雇佣合同的规则并不能扣除年度许可。 总的来说，该单元不工作或生产将是由于大雨。因此，由于大雨或路阻塞，工人在工作或时间因交通拥堵而引起的时间GES，但工人不在“薪金付款临时条款”第12条中所建立的情况下，而不是工人本人，因此无法享受工人的赔偿，如“薪金付款临时规定”第12条所示。 应当指出的是，如果强烈的降雨达到威胁生命安全的水平，它构成了一支武力，并且雇主不能因工人延迟而推定薪水或年度许可。如果雇主坚持要求雇员在这种情况下工作，则雇员有权拒绝，并且对此不承担任何责任。如果雇主出于此原因射击雇员，则是雇佣合同的Ilega终止，雇员将支付相应的赔偿。 在下雨天的旅行中跌倒是工业伤害吗？ “劳动病变保险法规”的第6条规定，如果员工在交通事故或铁路运输中受伤在城市地区，城市地区的铁路运输或火车事故中，如果离开工作场所时，这不是该人的主要责任，则将其视为工业伤害。 根据先前的规定，如果工人在旅行时受伤，则只有在交通事故造成的伤害时，他才能被视为工业伤害。因此，如果一名工人在下雨天由于湿滑的道路而受伤并离开工作，则该事件发生在他上班时发生，但在交通事故中没有受伤，这并不是他的人的主要责任。 大雨期间，美国的加时赛在加时赛中工作。我可以否认组织它吗？ 总的来说，本单元必须与员工进行磋商，以组织员工延长工作时间。时间仅在雇员可以自愿组织工作时间的情况下遵守《劳动法》第41条。但是，在将公共安全和公共利益处于危险中的紧急情况下，法律允许公司eXTEND他们的工作时间并正确打破了先前的规定。 根据《劳动法》第42条，如果有三种情况，则工作时间的延长不受《劳动法》第41条的约束：最初，自然灾害，事故或其他原因威胁着工人的生活，健康和财产的安全，并紧急对待他们。其次，生产设备，运输线和公共设施失败，影响生产和公共利益，需要及时维修。第三，其他情况由法律和行政法规规定。 例如，如果强烈的降雨会导致城市的洪水，并且能源系统受到损害，那么在这种情况下，该单位可以在数小时后不与员工进行谈判。在紧急维修的情况下，员工无权拒绝该部门的加班安排。如果员工拒绝遵守，则该部门可以根据规则和规定施加制裁NS。 （北京第一法院和上海Jingyang区的受欢迎的法院详尽编辑） （编辑：Ma Chang，Deng Zhihui） 分享以向更多人展示